Slik kan arbeidsgivere spare penger: Utsett utbetaling av bonuser og overtid til neste år
Fra 1. januar 2023 ble det innført en ekstra arbeidsgiveravgift på 5 % for lønnsinntekt over kr 750.000. Denne grensen ble senere oppjustert til kr 850.000, men den ekstra avgiften har vært en betydelig kostnad for mange arbeidsgivere. Nå er det gode nyheter for arbeidsgivere: I revidert nasjonalbudsjett 2024 er det varslet at denne ekstra arbeidsgiveravgiften vil bli avviklet fra 1. januar 2025.
Hva betyr dette i praksis?
Arbeidsgivere som vurderer å utbetale bonuser, overtidslønn eller andre ytelser som vil bringe den ansattes inntekt over grensen på kr 850.000 i år, kan spare betydelige beløp ved å utsette disse utbetalingene til 2025. Dette kan redusere arbeidsgiveravgiften med opptil 5 % for den delen av lønnen som overstiger grensen.
Hva bør du som arbeidsgiver tenke på?
Normalt anbefales det å foreta utbetalinger i gjeldende inntektsår for å sikre god oversikt over økonomien og skatteforpliktelser. Men i lys av dette regelverket kan det være verdt å vurdere om det er mulig å utsette utbetalinger til neste år.
Dette kan være særlig relevant for:
- Bonuser for ansatte som allerede har en lønnsinntekt over kr 850.000.
- Overtidsbetaling som skyver den totale lønnsinntekten over grensen.
- Andre variabelt lønnsbaserte ytelser som kan utsettes uten å bryte arbeidsavtaler eller skape misnøye blant ansatte.
Hva bør arbeidsgivere være oppmerksomme på?
1. Planlegging og kommunikasjon:
Hvis du vurderer å utsette utbetalinger, sørg for å kommunisere dette tydelig med ansatte, spesielt hvis det er snakk om bonuser de allerede har blitt forespeilet.
2. Kontraktsforpliktelser:
Sjekk arbeidsavtalene nøye for å sikre at utsettelsen ikke bryter med inngåtte forpliktelser.
3. Skatt og rapportering:
Husk at selv om arbeidsgiveravgiften endres, gjelder fortsatt regelverket for skatt, og ansatte må rapportere inntekt i det året den faktisk utbetales.
4. Langsiktige konsekvenser:
Selv om dette er et mulig sparetiltak for 2024, bør det veies opp mot andre hensyn, som motivasjon og tillit hos ansatte.
En mulighet til å spare kostnader
Ved å utnytte denne muligheten kan arbeidsgivere spare penger i en tid der mange opplever økte kostnader og press på bunnlinjen. Selv om tiltaket ikke er for alle, kan det være en smart strategi for bedrifter som ønsker å redusere kostnadene uten å gå på bekostning av arbeidsmiljøet.
Ta en vurdering
Har din virksomhet ansatte med lønn over grensen for ekstra arbeidsgiveravgift? Da kan dette tiltaket være aktuelt for dere. Snakk med økonomiansvarlige eller rådgivere for å sikre at dere tar en beslutning som er riktig for både bedriften og de ansatte.
Regelendringer som denne gir arbeidsgivere muligheter til å redusere kostnadene, men de krever også planlegging og ettertanke. Ved å utnytte slike tiltak på riktig måte kan bedrifter sikre både økonomisk gevinst og gode relasjoner til sine ansatte.
Har du spørsmål eller trenger hjelp i forbindelse med lønn og økonomi? Vi i Flav har god kompetanse på området. Det kan lønne seg å snakke med oss. Kontakt oss på post@flav.no eller på telefon 41 31 48 01.
